为什么聘请承包商?

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有时,每次业务都可以使用额外的手,新的眼睛和新鲜思维。它可能是填补您常规劳动力的临时技能差距, 提高效率 或者您可能有一个短期项目,需要一个专家来完成它。无论哪种方式,聘请承包商都可能是完美的解决方案,拯救您招聘新员工的时间,努力和成本。

承包商是自雇人士,经验丰富的专业人士,他们为一定的时间提供专家服务。几乎在每个领域和行业都有承包商,但最常见的是它,金融,专业服务,项目管理,销售和营销,人力资源和培训。

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承包商和员工之间有什么区别?

承包商和员工之间存在一些关键差异,并且这些差异通常是雇用承包商的优选。承包商:

  • 负责自己的“商业”交易
  • 支付自己的税收和国民保险
  • 可以同时为多个客户提供分配
  • 控制他们如何以及何时工作
  • 可以自由选择他们所做的工作或不接受的工作 - 他们没有义务接受合同
  • 可能会雇用替代品,为他们做这项工作
  • 对任何错误或遗漏承担责任
  • 无权享有员工享有的就业权和福利,例如带薪假期和病假

承包商和员工之间的区别很重要。如果您将承包商视为雇员,您最终可能最终支付不必要的额外税款。同样,将员工视为承包商也可能对您的业务产生不利后果。建立所有工人的正确状况是关键。通过始终遵循对该就业法领域的指导方针并向您的会计师寻求建议,请务必保持清晰。

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雇用承包商有什么好处?

雇用承包商的任何业务的两个主要利益是他们提供的技能和经验。作为承包商可能是一个危险的业务 - 没有员工权利,没有保证工作 - 所以它不是为了胆小的或技术人才。因此,承包商倾向于具有优异的技能和经验,因为它们是确保他们获得所需工作的基石。

对企业的其他福利包括:

  • 快速访问新技能和技术,尤其是快速增长的领域和地区(例如数字技术)
  • 更大的组织灵活性 - 招聘承包商并根据市场变化终止合同
  • 较低的开销 - 没有员工的福利支付
  • 赚钱的价值 - 没有招聘或培训费支付,他们可能比在项目上拨款的费用低。用 在线会计软件 留意这些成本
  • 不太合法责任 - 承包商负责自己的保险

另一个显着的好处可以是他们的工作态度和方法。虽然他们可能是自主的,但它们可以更加专注,并在手头工作上更有效地工作。

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